3月8日上午，泰州市委书记张雷，泰州市委常委、组织部长李国华来靖调研组织工作情况。靖江市领导陈明冠、尤爱民、陶玲、丁少华等陪同调研。

张雷一行来到市人民医院，听取了市医疗集团党委书记、管委会主任、市人民医院院长刘灿均关于人才工作的情况汇报。近年来，市人医建立了“合作、引进、培养、储备”人才工作机制，重点引进高学历成熟型人才,引进脑外科博士1名、心脏介入博士硕导1名、骨科博士1名，硕士研究生29名。与国内外一些知名的、具有一定专科特色的三级医院合作，先后与南京大学医学院、苏州大学附一院、南京医科大学附属第一人民医院合作，建立了博士生工作站，有2名博士来站工作，主要从事肿瘤、免疫性疾病的研究；建立了血液病靖江诊治中心、糖尿病强化治疗基地；与无锡二院挂钩扶持，对皮肤科、眼科等学科进行技术指导和人才培养；与德国安斯巴赫医院结为友好医院，去年选送了6名医疗骨干赴该医院学习。医院注重对现有人才的培养，分别对学科带头人、学科后备人才、基础人才，采取在职学习、脱产学习和参加各类教育、培训、进修相结合的办法。三年来，共选送50多人次外出进修学习，在职读硕士7人。医院还多次走访国内医学院校，积极参加各类人才招聘活动，挑选各医学院校毕业的研究生作为医院发展的后备力量，2010年医院与11名硕士研究生签订了协议书，同时通过理论考试、面试招聘了50名大、中专护理专业应届毕业生，待其取得执业护士资格后，医院预以择优录用。

市人民医院始终把人才工作作为一把手工程，领导经常深入一线了解他们的工作情况，帮助解除他们工作上遇到的困难。在工作上，给予政策支持和倾斜，尽可能地为他们提供好的工作平台，如聘其为学科带头人、添置必备医疗设备等；在生活上，提供良好的生活待遇，关心他们的生活，对引进的高层次成熟型人才，医院给予高薪，并给予25-30万元安家费，帮助解决子女教育、配偶安置等切身利益问题；在科研基金、分配制度上，给予优惠政策，向临床一线关健岗位、关健人才倾斜，调动他们的积极性；在情感上，经常开展谈心，关心他们的身心健康，组织一些丰富多彩的文体活动，丰富他们的业余生活；在宣传上，通过各种形式的宣传，营造爱才、容才、重才的良好氛围。

2011年医院继续把人才工作作为医院生存和发展的大事来抓。根据我市脑血管疾病发病率明显增高的状况，有针对性的引进开展脑血管造影及支架植入的高层次成熟型人才，同时将针对医院部分学科带头人能力不强，技术水平不高的现实，重点引进学科带头人。今年医院计划再引进2-3名博士生、10-15名硕士研究生。加大才培养、引进、科研方面的资金投入，为优秀人才提供优越的工作条件和环境，为他们充分施展才华提供好的空间，于工作业绩好、科研成果明显的人才医院将给予重奖。力争在“十二五”期内发表SCI论文1-2篇，使医院人才、科研、学科达到三级医院标准。力争在今年再增加1-2个泰州市重点临床学科。建好名医工作室，满足老百姓的医疗需求，放大名医效应。同时鼓励临床科室密切与国内本学科知名专家教授的交往与合作，形成稳固的专家技术支持体系，为学科人才的培养提供有力支撑。通过好的人才工作机制、好的生活待遇、扎实有效的工作，来真心吸引更多的有用人才来院工作，为建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院打下坚实的人才基础，为我市人民群众提供更优的医疗服务。

调研中，张雷充分肯定了医院在人才工作方面取得的成效，他说：“医院就是靠人才，希望医院要吸引人才、用好人才、留住人才，花大力气抓好人才队伍建设”。同时，张雷书记还调研了靖江市党员管理中心、江阴—靖江工业园区莲沁苑社区服务中心、新桥镇孝化村农民集中居住区等。