3400公里的“家访”,只为留住高层次人才——市人民医院开展第二期“暖心工程”

资料来源发布者:时间:2019-6-17 9:56:16浏览量:192

医院的发展离不开人才,尤其离不开高层次医疗人才。近日,市医疗集团管委会主任、市人民医院院长高峰带队,奔赴湖北、山东、河南等四省,到在医院工作的8位外地高层次人才家中“家访”,从“暖心”下手,稳队伍、留人才。

市人民医院“暖心工程”2018年启动,今年已经是第二期。活动中,“暖心团队”来到湖北省荆州市,慰问医学博士龙聪的家人。现场,工作人员播放了靖江城市形象片、市人民医院宣传片以及龙聪本人工作生活的视频小短片。工作人员还向龙聪的家人详细介绍了龙聪在靖江的工作、生活情况。

“2018年,靖江市人民医院对人才的渴求打动了我,让我来到靖江工作。在这一年的时间里,我越发觉得这里有安心舒适的生活环境,有施展才华、实现价值的宽广舞台。这次家访的诚意,让我更加坚信自己没有选错。”龙聪说,他将把市人民医院对人才的重视传达给更多业内的医生朋友,帮助医院招揽更多高端人才。

近年来,我市面向全国持续招聘医学高层次成熟型人才,先后引进了一批医学博士和医学硕士。如何让外地高端医疗人才爱上靖江、扎根靖江,市人医展开了探索。在后勤保障上,市人医为招引人才配备人才公寓,组建“医院研究生协会”,帮助解决来院人才子女教育、配偶安置等问题,使人才来靖后能安心工作。在人才发展空间上,相继出台《研究生培养实施办法》《科技管理办法》和《科技奖励办法》,设立专项资金,对高学历人才、有科技成果的人才加大激励。

“启动‘暖心工程’以来,高端人才离职率明显下降,医院学习先进的氛围也被带动起来。今后,市人民医院每年都将在全体医护中筛选进步突出、业务能力拔尖的优秀医护人员进行入户‘家访’,最大限度地温暖人才,同时向社会各界传递出靖江对人才的渴求和重视,吸引更多人才选择靖江、奉献靖江。”高峰介绍。今年,市人民医院“家访”了1名医学博士和7名医学硕士,整个“家访”行程超过3400公里。


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